Novi Zakon o radu FBiH, koji se trenutno sačinjava u formi nacrta, dodatno će unaprijediti položaj radnika u FBiH. Posebno onih u privatnom sektoru. Tvrdi to u izjavi za Fokus ministar rada i socijalne politike FBiH Adnan Delić.

Danas je trebala biti održana sjednica Ekonomsko-socijalnog vijeća FBiH s nizom tačaka koje tretiraju prava radnika, među njima i kolektivni ugovor. Međutim, ona je otkazana. Od ministra Adnana Delića zatražene su informacije o detaljima najvažnijeg zakonskog akta koji reguliše oblast rada u FBiH. A to je Zakon o radu.

Najznačajniji aspekti:

• topli obrok se ne ukida
• otkazni rokovi ostaju na postojećem nivou
• zaštitni mehanizam za otpremninu
• ugovori na neodređeno vrijeme postaju pravna praksa

Zakon o radu FBiH uvodi nove institute: Naknada za ishranu, prevoz i dr.

Naime, u javnosti se pojavila informacije da bi putem novog zakona o radu, koji je u izradi, moglo doći do skraćenja rokova za otkaz, nestajanje toplog obroka, kao i još neki mehanizmi u korist poslodavca, a na štetu radnika. 

Novi zakon o radu, kaže Delić, uvest će nove institute, olakšati poslovanje poslodavcima i istovremeno vršiti harmonizaciju radnog zakonodavstva sa propisima Evropske unije. 

- Kada su u pitanju tvrdnje koje se plasiraju u javnosti, da novi zakon pogoršava položaj radnika, posebno po pitanju otkaznih rokova, toplog obroka ili ugovora na određeno vrijeme, važno je reći da se u javnosti često pogrešno interpretiraju pojedina radna rješenja - tvrdi Delić.

Pojašnjava da, kada su u pitanju prava radnika, treba naglasiti da novi zakon prvi put detaljno uređuje pitanje naknada plaće i dodataka na plaću.

- Važeći zakon iz 2016. godine praktično ne prepoznaje institute poput toplog obroka, naknade za prevoz, stimulacija ili minulog rada, nego isključivo osnovnu plaću, uvećanja po osnovu rada i dodatke za otežane uslove rada. Novi zakon upravo precizno uređuje te institute, uključujući naknadu za ishranu, prevoz, minuli rad i druge dodatke na plaću, stoga su tvrdnje da se topli obrok ukida apsolutno netačne i nemoguće, obzirom da ih trenutno važeći Zakon o radu iz 2016. godine nikako i ne prepoznaje - pocrtava Delić.

Također, navodi, netačne su tvrdnje da se skraćuju otkazni rokovi ili olakšava otpuštanje radnika.

- Otkazni rokovi ostaju na postojećem nivou. Novi zakon dodatno uvodi zaštitni mehanizam kroz jasnije uređivanje prava na otpremninu u zavisnosti od trajanja radnog odnosa kod poslodavca. S druge strane, zakon detaljnije uređuje institut probnog rada. Uvodi se mentorstvo tokom probnog rada i objektivno ocjenjivanje radnika kroz unaprijed definisane kriterije, čime se štiti i radnik i poslodavac - naglašava Delić.

Novi Zakon o radu FBiH: Šta se mijenja za radnike i poslodavce

Kako dalje navodi, kada su u pitanju individualni ugovori o radu između radnika i poslodavca, u novom zakonu je predviđeno da ugovori na neodređeno vrijeme postanu pravna praksa. A ugovori na određeno vrijeme moći će se zaključivati samo u jasno definisanim situacijama koje zakon prepoznaje, kao što su zamjena privremeno odsutnog radnika, rad na projektu ili privremeno povećanje obima posla.

Također, dodaje ministar Delić, uvodi se i institut sezonskog rada koji će omogućiti zaključivanje ugovora na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.

Naglašava i da novi zakon uvodi institut općih kolektivnih ugovora koji traju neodređeno, dok trenutno zakonodavstvo poznaje kolektivne ugovore koji traju najduže tri godine.

- Kada su u pitanju individualni ugovori o radu između radnika i poslodavca, u novom Zakonu je predviđeno da ugovori na neodređeno vrijeme postanu pravna praksa, dok ugovori na određeno vrijeme moći će se zaključivati samo u jasno definisanim situacijama koje zakon prepoznaje, kao što su zamjena privremeno odsutnog radnika, rad na projektu ili privremeno povećanje obima posla - istaknuo je Delić.

Zaključuje da je, dakle, posebna pažnja stavljena  na institut kojeg postojeći zakon nije prepoznavao, kao i na unapređenje postojećih prava radnika, posebno kada su u pitanju pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeno odsustvo, prava roditelja, radnog odnosa i rada u digitalnom okruženju.

- Posebno treba istaći digitalne radne platforme koje već postoje u BiH, ali do sada nisu bile normirane. Novi zakon pokušava urediti ovu oblast kako bi radnici koji rade putem digitalnih platformi bili prepoznati i zaštićeni, a poslodavci uvedeni u legalne tokove poslovanja. Također, značajno je unaprijeđen dio koji se odnosi na nadzor nad primjenom zakona, inspekcijski nadzor i kaznene odredbe, posebno u segmentima koji su do sada omogućavali rad u sivoj zoni - istaknuo je Delić.

(Fokus.ba/DEPO PORTAL/au)